Kuzey Yıldızı Programı için yapılan tüm kurumlar, bu süreç için özel eğitilen değerlendiriciler tarafından değerlendirilir. 

Program süreci değerlendiricileri tüm değerlendirici eğitimlerini başarı ile tamamlayan kişilerdir. 

Bu sürece katılacak kişilerden de bazı şartları yerine getirmesi beklenir. Değerlendiriciler kuramsal bilgiler ve uygulamalar içeren eğitim süreci sonunda öğrendiklerini kendi şirketlerinde de uygulayabileceklerdir. 

Eğitimi başarıyla tamamlayan değerlendiriciler süreçte ilk görev yaptığı andan itibaren, değerlendirmeye tabi tutularak, yeni görevlere hazır olup olmadıkları yakından izlenir. 

Alanında tek program olan TAİDER Kuzey Yıldızı Aile Şirketlerinde Sürdürülebilirlik Programı sürecinde kuruluşların değerlendirmesini yapan ekibin bir parçası olmak, eşsiz bir öğrenme fırsatı sunmaktadır. Değerlendiriciler, sürecin gizli kahramanlarıdır. 

Değerlendiriciler, sürdürülebilirlik çalışmalarının başarılı bir şekilde nasıl hayata geçirildiğine şahit olma şansına sahip olurlar. Aldıkları eğitimler ve değerlendirme sürecindeki kazanımları, kişisel gelişimleri ve mensup oldukları kurumlar açısından ölçülemeyecek değerdedir.

Değerlendirici, gönüllülük esası ile, program kapsamında soru setlerini inceleyen, saha ziyaretinde bulunan ve geri bildirim raporunu derleyip sunan deneyimli bir uzmandır. 

Atama kriterleri arasında alan bilgisi, sektörel deneyim ve bağımsız değerlendirme yeteneği bulunur.

1. Temel özellikler:

Eğitim: En az 4 yıllık üniversite (teknik veya idari bölüm) lisans diplomalı olmak.

Mesleki Kariyer: En az 3 yıllık aile şirketlerine yönelik yöneticilik deneyimine ve en az 5 yıllık iş tecrübesine sahip olmak.

Yaş: 25 yaşından gün almış olmak.

 2. Tercih sebepleri:

• Kalite sistemleri (çevre, iş sağlığı ve güvenliği, ürün güvenliği vb.), insan kaynakları yönetimi, Toplam Kalite Yönetimi başta olmak üzere diğer yönetsel süreçlerde de (İş geliştirme, risk yönetimi, yalın üretim vb.) bilgi ve deneyim sahibi olmak,

• Aile şirketi sahibi veya gelecek nesil üyesi olmak,

• Kıdemli danışman veya yönetici danışman seviyesinde olmak.

 3. Değerlendirici seçiminde aranan yetkinlikler:

• Değerlendirme sırasında olumlu, önyargısız davranmak,

• Grup çalışmalarında aktif rol alabilmek,

• Aile şirketlerinin zorluklarını/sınırlarını anlayabilmek

• Bütünsel bakabilme ve rekabet gereksinimlerini anlayabilme yeteneğine haiz olmak

• Karmaşık ve yoğun konuları kısa zamanda gözden geçirebilmek ve aktarabilmek,

• İnsanların düşünce ve davranışlarını anlayabilmek,

• İnsanlarla kolay ilişki kurabilmek, kendini rahat ifade edebilmek,

• Yönetim kavramlarını karşılaşılan spesifik durumlara uygulayabilmek, karar ve sorumluluk gerektiren noktalarda uygulayabilmek,

• Kuruluş ve ekip yapılarını üst düzeyde inceleyebilmek

• Gerçekleri ve bulguları dengeli bir şekilde inceleyebilmek, değerlendirebilmek,

• Çelişkileri yapıcı ve bütünleyici bir şekilde çözebilmek,

• Analitik düşünmek,

• Sözlü ve yazılı iletişimi etkili kurabilmek.

Değerlendirici Sorumluluk ve Görevleri

1. Değerlendirici: Kuzey Yıldızı Programı sürecinde Sürdürülebilirlik Komitesi tarafından görevlendirilen ve ilgili modelin eğitimini almış kişidir.

• TAİDER tarafından düzenlenen 2 günlük eğitimlere ve diğer yan eğitimlere katılmak

• Başvuru raporunu okuyarak, bireysel çalışma aşaması için beklenen değerlendirmeleri yapmak, bireysel çalışma dokümanını doldurmak,

• En az 2 kere gerçekleştirilecek değerlendirme ekibinin yapacağı masa başı uzlaşım toplantısına katılmak,

•  Planlanan saha ziyaretlerinde yer almak ve değerlendirme sürelerine uyum göstermek

• Etik sözleşmesini imzalamak ve etik şartlara uymak (Kuzey Yıldızı Değerlendirici Etik Sözleşmesi)

2. Değerlendirici Ekip Lideri: Değerlendirme ekibi içinden en az 2 yıl değerlendiricilik yapmış Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk Komitesi tarafından atanan deneyimli/kıdemli değerlendiricidir.

• Mentor da bir değerlendirici olup kendisine atanan firmaları değerlendirme sürecini yönetmek

• Diğer değerlendiricilerin değerlendirme raporunun içeriğinin kuruluşu ve uygulamalarını yansıtacak şekilde ve anlaşılır hazırlanmasında değerlendiricileri yönlendirmek,

• Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk Komitesi’nin geri bildirim raporlarında dil bütünlüğü ve yorumlarla puanların uyumu açısından düzeltme ihtiyacı görmesi durumunda, ilgili geri bildirim raporlarının değerlendirici ekip tarafından yeniden gözden geçirilmesini sağlamak.