Sürdürülebilirlikte Öncü Aile Şirketleri Ödüllendirildi
Türkiye Aile İşletmeleri Derneği TAİDER tarafından aile şirketlerinin sürdürülebilirlik alanındaki gelişimlerine destek olmak amacıyla hayata geçirilen Kuzey Yıldızı Programı’nın 8. Dönem Ödül Töreni iş dünyasının önemli isimlerini bir araya getirdi. Sürdürülebilir iş modellerine ilham veren etkinlikte, başarılı uygulamalarıyla öne çıkan şirketler ödüllerine kavuştu.
TAİDER Aile İşletmeleri Derneği’nin aile şirketlerini sürdürülebilirlik yolculuklarında desteklemek amacıyla hayata geçirdiği Kuzey Yıldızı Programı 8. Kez iş dünyasının önde gelen temsilcilerini bir araya getirdi. Etkinlikte, sürdürülebilirlik alanında örnek teşkil eden çalışmalarıyla dikkat çeken aile şirketleri ödüllendirildi. Katılımcılar, sürdürülebilirlik stratejilerini paylaşırken, iş dünyasında uzun vadeli değer yaratmanın yolları da masaya yatırıldı.
“Ailede birlik işletmede sürdürülebilirlik ilkesi ile hareket ediyoruz”
Etkinliğin açılış konuşmasına iş birliklerine teşekkür ederek başlayan TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı Fatma Olten “Bugün sekizincisini düzenlediğimiz Kuzey Yıldızı Zirve ve Ödül Töreni ile dönemin son etkinliğini gerçekleştiriyoruz. Kuzey Yıldızı Progamı ile sürdürülebilirlik konusunda farkındalık yaratmak bizi çok mutlu ediyor. Ailede birlik işletmede sürdürülebilirlik mottosu ile şirketlerin çevresel, sosyal ve ekonomik boyutlardaki stratejilerini ve hedeflerini belirlemesine olanak sağlıyoruz. Kuzey Yıldızı Programı nesilden nesile geçişle sürdürülebilirlik ilkesini benimseyen aile işletmeleri için geleceğe atılmış bir çıpa oluyor. Üretimden satın almaya kadar aile şirketleri olarak döngüsel ekonominin güçlü paydaşları arasında yer almaya ve bu alanda değer yaratmaya devam edeceğiz” dedi.
“Şirketlerin genel ihtiyaçlarını belirliyoruz”
Kuzey Yıldızı Programı ile aile şirketlerinin toplumsal çalışmalarını güçlendirdiklerini belirten TAİDER Sürdürülebilirlik Komitesi Eş Başkanı Osman Aytaman “Bu sene Kuzey Yıldızı programının sekizincisini gerçekleştiriyoruz. 8 senedir Kuzey Yıldızı Programı ile aile şirketlerinin stratejik planlama ve yetenek yönetimi alanlarında rehberlik ediyoruz. Firmaları gelişim raporlarında “kurumsal yönetim", "çalışanlar", "çevre" gibi farklı kategorilerde değerlendirerek çevresel ve toplumsal çalışmalarını güçlendirmeleri konusunda destekliyoruz.
Programımızdan faydalanan firmalar özel olarak hazırlanmış değerlendirme raporları ile gelişim alanlarını belirleyerek, gerekli iyileştirmeleri gerçekleştirebiliyor. Başarılı firmalara Kuzey Yıldızı Büyük Ödülü ve kategori ödülleri veriyoruz. Bu program ile sadece aile şirketlerini değerlendirmeyi değil, aynı zamanda onların genel ihtiyaçlarını belirlemeyi hedefliyoruz” dedi.
4 farklı kategoride ödüller sahiplerini buldu
TAİDER Aile İşletmeleri Derneği Kuzey Yıldızı Programı kapsamında dört farklı kategoride verilen ödüller sahiplerini buldu.
Güçlü ve tecrübeli kadrosuyla sigortacılık alanında Can Sigorta ve Reasürans Brokerliği A.Ş. “Çalışanlar” kategorisi ödülünün sahibi olurken, ödülü şirket adına Can Sigorta ve Reasürans Brokerliği A.Ş.Yönetim Kurulu Başkanı Meral Sürücü Toraman aldı.
İnsan sağlığı ve sürdürülebilir bir dünya için, her öğünde ve her yerde yumurta ürünlerinin kullanımını yaygınlaştırma hedefine sahip Anako Yumurta ve Ürünleri Gıda San. İhr. İth ve Tic. A.Ş “Çevre” kategorisi ödüllüne layık görülürken, ödülü şirket adına Anako Yönetim Kurulu Başkanı Metin Akman aldı.
Uzay ve savunma alanlarında ileri teknoloji ürünleri ve çözümler geliştiren SDT Uzay ve Savunma Teknolojileri “Kurumsal Yönetim” kategorisinde ödülün sahibi olurken, ödülü şirket adına SDT Uzay ve Savunma Teknolojileri A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi ve Sürdürülebilirlik Koordinatörü Beril Dora aldı.
Türkiye’de makine, redüktör ve fidancılık alanlarında lider konumda olan Polat Group Holding ise “Kuzey Yıldızı Programı Büyük Ödülü”ne layık görüldü. Ödülü şirketi adına Polat Group Holding Genel Müdürü Rıza Korkut Özdemir aldı.
TAİDER Aile İşletmeleri Derneği, aile şirketlerinin sürdürülebilir iş modelleri geliştirmesinde ve sürdürülebilirlik yolculuklarında onlara destek sağlamak amacıyla başlattığı Kuzey Yıldızı Programı'nın 7. Dönem Zirve ve Ödül Töreni'ne ev sahipliği yaptı. İş dünyasının önde gelen isimlerinin bir araya geldiği Zirve’de, ödüller sahiplerini buldu.
Bu sene yedincisi gerçekleşen Kuzey Yıldızı Zirve ve Ödül Töreni, TAİDER'in sürdürülebilirlik ilkelerini benimseyen, bu alanda örnek teşkil eden aile şirketlerini ve iş dünyasının önde gelen isimlerini bir araya getirdi.
“Kuzey Yıldızı sürdürülebilirlik yol haritasında önemli bir durak”
Zirve, programın açılışını gerçekleştiren TAİDER Aile İşletmeleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Fatma Olten’in konuşması ile başladı. Konuşmasında geleceği inşa ederken sürdürülebilirliğin önemine değinen Olten “Dünyanın gelecekteki çevresel koşulları belirsizken ve teknoloji sürekli değişirken, sürdürülebilirlik konusunda artan bir farkındalık yaratmak bizi son derece mutlu ediyor. Kuzey Yıldızı Programı şirketlerin çevresel, sosyal ve ekonomik boyutlardaki stratejilerini ve hedeflerini belirlemesine olanak sağlayan sürdürülebilirlik yol haritasında önemli bir rol oynuyor. Nesilden nesile geçişle sürdürülebilirlik ilkesini benimseyerek çıktığımız bu yolda bize destek veren herkese çok teşekkür ediyoruz” dedi.
“İş birliği yapmak ve kafa yapısını değiştirmek sistematik değişiklikte önemli”
Light Eagle Kurucu’su Onur Eren’in oturum yöneticiliğinde devam eden Zirve’de, Family Business Network Etki ve İnovasyon Lideri Andrew Bryson ile etkileyici bir sohbet gerçekleşti. “Sürdürülebilirlikten Etkiye: Sistematik Değişim” oturumunda değişime etki eden yenilenebilir enerji kullanımından, atık azalma stratejilerine; toplum projelerinden, eğitim programlarına kadar her alanda pozitif etki yaratma üzerine konuşan Bryson “Aile şirketleri, dünyada değişimin önünü açıyor. Şirketler, toplumsal sorunlara odaklanırken, aynı zamanda mevcut sistemdeki eksikliklerin farkındalar. Kendi ilerlemeleri için bu eksiklikleri geniş bir konu yelpazesi ile değerlendiriyorlar. Sistemik değişim için işbirliği yapmak ve kafa yapısını dönüştürmek ise bu noktada hayati önem taşıyor” dedi.
“Aile şirketlerinin yüzde 87’sinin stratejik planları var “
TEB Kurumsal Firmalar Satış Direktörü SASECOM Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Berna Ozay Duzcu ile “Sürdürülebilirlik ve Finans” oturumunu gerçekleştiren TAİDER Sürdürülebilirlik Eş Komite Başkanı Osman Aytaman, aile işletmelerinin sürdürülebilirlik için neler yapabileceğine değindi ve çevre yönetimi ile ilgili bilgileri aktardı. Zirve’de TAİDER Sürdürülebilirlik Anketi Sonuçları’nı da katılımcılar ile paylaşan Aytaman “Aile Şirketleri’nin yüzde 87’sinin stratejik planları varken, yüzde 45’i de bu stratejik planları her yıl güncelliyor. Veriler, bize şirketlerin enerji tasarrufu sağlama konusunda başarılı olduğunu gösterirken, su ve hava kalitesi konularında da çaba sarf edildiğini ortaya koyuyor. Bu anket bize aile şirketlerinin sürdürülebilirlik alanındaki çabalarını yansıtırken, stratejik planlamanın ve sürekli iyileştirmenin önemini vurguluyor” dedi.
Zirve Mazars Sürdürülebilirlik Hizmetleri Ortağı Yaman Alkan, Yeşilova Holding Kurumsal Sürdürülebilirlik Yöneticisi Eda Çetintaş, Aromsa A.Ş. Genel Müdür Yardımcısı Melis Yasa, ODE Yalıtım Yönetim Kurulu Üyesi Ozan Turan, Domino Tekstil Sürdürülebilirlikten Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Begüm Yağcı Taktaş, Yuvam Dünya Yönetim Kurulu Başkanı Kıvılcım Pınar Kocabıyık ve UN Global Compact Türkiye Genel Sekreteri Melda Çele’nin oturum ve konuşmaları ile devam etti. Sürdürülebilirlik yaklaşımlarının ele alındığı konuşmalarda katılımcılar; çevresel, sosyal ve ekonomik boyutlarıyla sürdürülebilirliğin getirdiği avantajları derinlemesine tartıştı ve gelecek için benzer adımların önemini vurguladılar.
6 farklı kategoride ödüller sahiplerini buldu
Fersan Fermantasyon Ürünleri San. Ve Tic. A.Ş. “Çevre” kategorisi ödüllüne layık görülürken, ödülü şirket adına İnsan ve Kültür Müdürü Seçil Azizoğlu aldı. “Kurumsal Yönetim” kategorisinde Petroyağ ve Kimyasallar San. Tic. A.Ş ödülün sahibi oldu. Ödülü şirket adına Genel Müdür Nuri Refik Düzgören aldı. Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren Tirsan Kardan San. Ve Tic. A.Ş. “Çalışanlar” kategorisi ödülüne layık görüldü. Ödülü şirketi adına İnsan Kaynakları Direktörü Füsun Toros aldı. Ev tekstili alanında faaliyet gösteren Telateks Tekstil Ürünleri San. ve Tic. A.Ş. “Toplum” kategorisi ödülünün sahibi olurken, ödülü şirket adına COO Ergenç İnel aldı. Turizm sektöründe faaliyet gösteren ve sürdürülebilirlik çalışmalarıyla da bilinen Göçtur Turizm Yatırım Tic. A.Ş./ Pinebay Holiday Resort “Gelecek Nesil ve Aile” kategorisinde ödülün sahibi oldu. Ödülü Yönetim Kurulu Başkanı Naile Göçen Çukurova aldı. “Kuzey Yıldızı Programı Büyük Ödülü”ne ise yine sürdürülebilirlik alanında çeşitli çalışmaları bulunan Telateks Tekstil Ürünleri San. ve Tic. A.Ş. layık görüldü. TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı Fatma Olten’in takdim ettiği ödülü CEO Uğur Üstünel aldı.
TAİDER Aile İşletmeleri Derneği’nin geliştirdiği ve 2017 yılından bu yana aile şirketlerinin katılımına açtığı Kuzey Yıldızı Aile Şirketlerinde Sürdürülebilirlik Programı altıncı dönem ödülleri 13 Nisan 2023 Perşembe günü İstanbul Bilgi Üniversitesi Santral İstanbul Kampüsü’nde düzenlenen törenle sahiplerini buldu. Kuzey Yıldızı Ödülünü kazanan Aromsa, “çalışanlar” kategorisi ödülünün de sahibi oldu.
Tören açılışında, depremde yaşamını kaybedenlere saygı duruşunun ardından konuşmasını gerçekleştiren TAİDER Aile İşletmeleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Tekin Urhan, “TAİDER Aile İşletmeleri Derneği olarak 11 yılı geride bıraktık. Aile şirketlerinin gelecek kuşaklara sağlıklı ve güçlü bir şekilde devredilmesi için rehber olmayı amaçladık. Neyi daha iyi yapabileceğimize odaklanmak çok önemli. Bugün burada bir araya gelmemize vesile olan Kuzey Yıldızı Aile Şirketlerinde Sürdürülebilirlik Programı da bu açıdan çok önemli. Hep mutlu, umutlu yarınlar ve Cumhuriyetimizin 100. yılına odaklanmak önemli” dedi. Dünyada sürdürülebilirlik adına yaşanan gelişmeleri özetleyen, ülkemizde yaşanan deprem, sel ve müsilaj gibi doğal afetleri hatırlatan Urhan, sözlerine şöyle devam etti:
“Endüstri devrimi sonrası yaşadığımız antroposen çağın dört sorunu var; küresel ısınma, biyoçeşitliliğin azalması, sosyal eşitsizlik ve okyanusların asitlenmesi. Küresel ısınma şu anda 1.1 derece düzeyinde ancak bu şekilde yaşamaya devam edersek görünen risk, ısınmanın 3-4 dereceye yükseleceği yönünde. Canlı ölüm oranı yüzde 15-40 düzeyinde olacak. Küresel ısınma nedeniyle yıllık can kaybının 300 bin kişi olması bekleniyor. Biyoçeşitlilikteki azalma çok endişe verici. Futbol sahası büyüklüğünde ormanın yok olma süresi sadece 4 saniye. Orta ve Batı Afrika nüfusunun üçte biri temiz suya erişemiyor. Kadınların çalışma oranı hala çok düşük.” Tüm bu endişe verici durumun ortadan kaldırılması için TAİDER Aile İşletmeler Derneği’nin yaptıklarına da değinen Tekin Urhan, “Sürdürülebilirlik kavramını 360 derece yani kurumsal yönetim, çalışanlar, iş modeli, aile ve gelecek nesil, çevre ve toplum başlıklarında ele alarak etki alanlarını tespit ediyoruz. Sürdürülebilir iş modelleri geliştirmek, en iyi örneklerden ilham almak, bir organizasyon olarak her seviyede gelişmek, herkesin birbirinden öğreneceği sürdürülebilir gelişimlerin sağlanacağı bir platform oluşturmak amacıyla farkındalık yaratan eğitimler ve toplantılar gerçekleştiriyoruz. Kuzey Yıldızı’na başvuran kurumlara sunulan değerlendirme raporu sayesinde gelişmiş ve geliştirilecek alanları belirleniyor. Program sürecinde eğitilen değerlendiriciler hem kuramsal hem de uygulama bilgisi ile öğrenme ve öğrendiklerini kendi şirketlerinde de uygulama alanı buluyor” dedi.
Kategori ödülleri
Bu yıl altıncısı düzenlenen Kuzey Yıldızı Programı’nda, 40’tan fazla toplantı yaparak katılımcı firmalarla 300 saatin üzerinde görüşme gerçekleştiren 24 değerlendiricinin titizlikle, samimiyetle ve şeffaflıkla yürüttüğü süreçte sürdürülebilirlik için büyük adımlar atan firmaların nabzı tutuldu. Yapılan değerlendirmelere göre Sepiciler Çaybaşı Deri “çevre” kategorisinde, Aytim Tekstil “toplum” kategorisinde, Deteks Kimya “kurumsal yönetim” kategorisinde, Vanelli Tekstil “iş modeli” kategorisinde ve Aromsa Besin “çalışanlar” kategorisinde ödüllendirildi. Kuzey Yıldızı Ödülü de Aromsa Besin firmasına verildi.
Üç oturum düzenlendi
Ödül töreninden önce gerçekleştirilen oturumlar da ilgiyle takip edildi. TEB Kurumsal Yatırım Bankacılığı Sürdürülebilirlikten Sorumlu Kıdemli Müdürü Tuna Öztürk Vardar, “Sürdürülebilir Finans ve Pozitif Etki Projeleri” konulu sunum gerçekleştirdi.
TAİDER Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk Komitesi Yönetim Kurulu Başkanı Berna Kırcı Aşıroğlu’nın yöneticiliğinde gerçekleşen “Kurum İçi Girişimcilik” oturumunda ,Yorglass Yönetim Kurulu Üyesi, Kurumsal İletişim Departman Yöneticisi ve Ming App Kurucusu, TAİDER Üyesi Merve Yorgancılar Işıtmak ile Yeşilova Grup İcra Kurulu Başkanı, TAİDER Üyesi Yalçın Yeşilova deneyimlerini paylaştı.
Birbirinden farklı nesillerle, farklı aile şirketleriyle temas ettiğini anlatan Berna Kırcı Aşıroğlu, gelecek nesillerin aile şirketinin yürüttüğü işlerle ilgilenmeme, bilmeme lüksü olmadığına vurgu yaptı. Merve Yorgancılar Işıtmak da “Ne iş yaparsam yapayım insan ile ilgili olacaktı. Bu nedenle insanı anlamak için psikoloji okudum” diyerek başladığı konuşmasında, çalışma hayatı deneyimini ve aile şirketinde gerçekleştirdiği projeleri, yenilikleri anlatırken “Yorglass’ın herkesin çalışmak isteyeceği bir şirket olması için kurumsal iletişim departmanı kurduk” diye örnek verdi. Çalışma hayatına adım attığında uzun zamanlar istediği etkiyi yaratamadığını ifade ederek söze başlayan Yalçın Yeşilova da şöyle devam etti: “Her genç iş hayatında kendine olan güvenini kazanmaya ihtiyaç duyuyor. Benim için o özgüven, aile şirketlerimizden birine genel müdür olup yetkiyi elime aldığımda geldi. Ekibimle birlikte başarılı iş sonuçlarına ulaşma imkanı bulduk .Ancak tam başarılı olmuşken bu seferde mutsuz oldum, yaşım küçük, sorumluluğumsa büyüktü. İş hayatımın ilk yıllarındaki bu döngüde önemli bir kazanımlar elde ettim. Mutlu olmak başarıyı getirmiyor; başarılı olmak mutluluğu. Ancak başarıyı sürdürebilmenin yolu da mutlu olmaktan geçiyor. Yani başarı ve mutluluk birlikte olursa iş sürdürülebilir oluyor."
Önceki yıllarda TAİDER Gelecek Nesil Komitesi Başkanlığı’nı yapan, halen de Now Gen Komitesi Başkanı olan Yeşilova, “Gençlere farklı bakış açıları, deneyimler için kutunun dışına taşmayı öneriyorum. İkinci olarak profesyonellerin güveni ve desteğinin kazanılması çok önemli. şirkette en üst noktaya gelmek uzun yıllar alabiliyor bu sebeple sabırlı olmayı başarmak şart. Son mesajım da kurucu nesillere. Onlara da esneklik çağrısı yapmak istiyorum. Çünkü hayat değişiyor. Genç nesillerin kurucu nesille ilişkilerinin zorlandığı dönemlerde ailelerin esnek olma, değişme yönünde çaba içinde olduklarını hissetmeleri gençlere umut veriyor” diyerek sözlerini tamamladı.
Kuzey Yıldızı Yolcuları
Mazars Denge Kurumsal Sürdürülebilirlik Hizmetleri Ortağı Yaman Alkan’ın “Karbon Ayak İzi Hesaplama” sunumunun ardından “Kuzey Yıldızı Yolcuları” oturumu gerçekleştirildi. TAİDER Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk Komitesi Eş Başkanı Gülfem Yorgancılar Perçin’in yöneticiliğinde gerçekleşen oturumda Mutlu Metal İnsan Kaynakları Müdürü, TAİDER Kuzey Yıldızı Kıdemli Değerlendiricisi Dilara Baltacı, FDN Grubu Kurumsal Yönetim Direktörü Yeşim Akdeniz ve Uludağ İçecek Stratejik Planlama Yöneticisi, TAİDER Üyesi Nuri Cem Erbak söz aldı.
Kadının her alanda güçlenmesi için çalışan bir grup şirketi olduklarını vurgulayan Yeşim Akdeniz, “Odağında kadın olan; eşitlik, çeşitlilik, kapsayıcılık, sürdürülebilirlik, kadın gücünün desteklenmesi, işte ve eğitimde fırsat eşitliği, toplumsal bilinç oluşturma gibi konularda oldukça hassasiyetle çalışmalar yapıyoruz. Bu kapsamda layık görüldüğümüz’ Kadın Dostu Marka’’ unvanı bizi gururlandırıyor. Diğer yandan yaptığımız çalışmaları TAİDER ile paylaştığımızda farklı aile şirketlerine ilham olmuş olmak da bizi ayrıca çok mutlu etti. Erkek egemen bir sektör olarak bilinen otomotiv endüstrisinde şirketimizin kadın çalışan oranı yüzde 30. Altı yıldır şirketteyim, yüzde 10’lardan buraya geldik. Hedefimiz erkek egemen algıyı kırmak” dedi.
Uludağ İçecek’in 111 yıllık bir marka olduğunu belirten Nuri Cem Erbak da “İşimizin doğası gereği, kurulduğumuz 1912 yılından bu yana aynı lokasyonda var olmak zorunda olan bir markayız. Sürdürülebilir olmadan bu noktaya gelmek zaten zor. Sürdürülebilirliği nesillerdir özümsemiş bir şirketiz diyerek 2019 yılında Kuzey Yıldızı Programı’na başvurduk. O yıl kazanamadık, 2020’de salgın esnasında yaşananlarla beraber değişen bakış açısıyla iş yapış şekillerimizde bazı değişiklikler gerçekleştirdik. Çünkü 2019’da çıkardığımız rapordan sonra stratejik iyileştirmeler gerçekleştirdik. Süreklilik ve sürdürülebilirlik üzerine kafa yorduk. 2021’de ARGE müdürümüzün ‘Biz kazanacağız’ demesiyle tekrar Kuzey Yıldızı programına katıldık ve 2021’de ödüle muvaffak olduk. Kuzey Yıldızı’na 2021’de ben hiç müdahale etmedim. Süreci profesyoneller yürüttü. Daha iyi sonuç aldılar” diye konuştu.
“Denetçi değil, değerlendiriciyiz”
Kuzey Yıldızı Programı’nda üç yıldan bu yana değerlendirici olarak görev alan Dilara Baltacı, 25 yıldan bu yana aile şirketlerinde çalıştığını belirterek sözlerine şöyle devam etti:
“Aile firmaları geliştikçe ülkemizde iyiye gidiyor. Kuzey Yıldızının aile firmalarına büyük desteği olduğunu düşünüyorum. Global ve büyük firmalar kurumsallaşma çalışmalarına ciddi bütçeler ve yöntemler ayırabiliyorlar Gerçek ve samimi görüşlerin , iyi niyete dayalı çıkarsız tavsiyelerin çok daha değerli olduğunu düşünüyorum. Öz ve ihtiyaçlar aynı da olsa ortak geliştirme önerilerini içeren bir aspirin maalesef bulunmuyor . Kuzey Yıldızı Programında denetlemekle ilgi işlem yapmıyor, sadece değerlendiriyoruz. Üst üste konan tüm deneyimlerimiz ile , başarı ve değeri keşfederek , firmanın dinamizmine destek oluyor , yansıma sağlayarak gelecekteki değişimlerine katkıda bulunuyoruz. Saha ziyaretlerimizde kurum yetkilileri ile sohbet ederken sorulara da bağlı kalmadan şirketlerin güçlü kaslarını ortaya çıkarmaya çalışıyoruz. Sonra da zayıf ve güçlü kaslar arasındaki farkı yansıtarak gelişim için öneri ve tavsiyler de bulunuyoruz. Kısaca Aile Fotoğrafı çekiyoruz. Firmalar Kuzey Yıldızı’na mutlaka katılmalı. Biz denetçi değiliz, değerlendiriciyiz. Tavsiye ederiz, yargılamayız, öneririz. Değerlendirici olarak kendimizi de karşı tarafın yerine koyuyoruz. Kimsenin açığını yakalamak ya da kötü yanları ortaya çıkarmak hedefinde değiliz. İyi yanlarını alarak görerek hem onlara hem kendimize hemde dolayısı ile çevremize aktarıyoruz.”
“Hepimizin iş birliği yapması gerekiyor”
“Sürdürülebilirlik Üzerine Söyleşi” oturumunun yöneticisi TAİDER Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk Komitesi Üyesi Osman Aytaman, sayısal verilerle Kuzey Yıldızı çalışmalarını özetledi. Goodsted Kurucu ve CEO’su, TAİDER Üyesi Selin Yiğitbaşı Ducker da geliştirdiği sosyal etki girişimini anlatırken “Dünyayı daha iyi hale getirmek ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmayı hızlandırmak için işbirliğini arttırmayı amaçladık. Çok sayıda sosyal ve çevresel alanda etki yaratmak üzerine çalışan kurum ve girişimler var, ve hedeflerine ulaşmak için yardıma ihtiyaçları var. Bir diğer yandan da toplumlarda çok fazla yetenekli insan kaynağı var. 'Bu insan kaynağını nasıl daha fazla sürdürülebilirliğe katkıda bulunmasını sağlayabiliriz?' sorusundan yola çıktım. Yola çıkarken yaptığım ilk pilot proje başarılı olunca, 2018’de Uluslararası Aile Şirketleri Ağı (FBN) tarafından 10. Kez düzenlenen FBN Gelecek Nesil Lombard Odier Girişimcilik ödülünü kazandım. Bu teknolojı üzerinde birlikte çalışabileceğim takım arkadaşları buldum, 2020’de yatırım turuna çıktım ve tam zamanlı bu fikir üzerinde çalışmaya başladım. İngiltere'deki bir yatırım fonundan ve Türkiye'deki melek yatırımcılardan toplamda 225 bin poundluk yatırım aldıktan sonra çalışmalarımız başladı. Şu anda Goodsted kurumlar tarafından gönüllülük ve sürdürülebilirlik programlarının yönetiminde, çalışanlarını ve diğer paydaşlarının bu programlara katılımını arttırmak ve ölçülebilir kılmak üzere kullanılabiliyor. Halka açık platformumuzun yanında kurumlara bu çözümü sunabilmemiz daha fazla insana ulaşmamızı ve bir gelir modeli oluşturmamızı sağlıyor.” diye konuştu.
Mazars Denge CEO ve Kurumsal Sürdürülebilirlik Elçisi, TAİDER Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk Komitesi Üyesi Dr. İzel Levi Coşkun, “Yaşam alışkanlıklarımızı değiştirmediğimiz sürece istediğimiz noktaya varamayacağız. Hepimizin iş birliği yapması gerekiyor. Hepimizin birbirinden öğrenecek çok şeyi var. Tek bir dünyada yaşadığımızı fark etmemiz, iş dünyasının ve diğer dünyaların farklı olmadığını görmemiz, operasyonlara sürdürülebilirlik yaklaşımını entegre etmemiz, para kazanıren sosyal ve çevresel etkileri sorgulamamız gerekiyor” diye konuştu.
Kuzey Yıldızı Ödül Töreni’ne TEB Ana sponsor, Mazaars Platin Sponsor ve Bilgi Üniversitesi Mekan Sponsoru oldular.
KUZEY YILDIZI ÖDÜLLERİ SAHİPLERİNİ BULDU!
TAİDER Aile İşletmeleri Derneği’nin aile şirketlerinde sürdürülebilirliği desteklemek amacıyla geliştirdiği Kuzey Yıldızı Aile Şirketlerinde Sürdürülebilirlik Programı’nda Norm Holding ödüle layık görüldü.
TAİDER Aile İşletmeleri Derneği’nin aile şirketlerinin sürdürülebilirliğini desteklemek amacıyla hayata geçirdiği Kuzey Yıldızı Aile Şirketlerinde Sürdürülebilirlik Programı 2022’nin ödülleri 1 Haziran 2022’de Tekfen Tower’da düzenlenen törenle sahiplerini buldu. Kuzey Yıldızı Ödülü Norm Holding’in olurken
“kurumsal yönetim, toplum, çalışanlar, aile ve gelecek nesiller” başlıklarında ödül kazanan şirketler de belirlendi. TAİDER Aile İşletmeleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Tekin Urhan, programa katılan tüm şirketleri kutlayarak “Biz TAİDER olarak dünyanın en büyük şirketi olmanın değil, dünyaya en faydalı şirket olmanın önemine inanıyoruz. Bu inancın gereğini yerine getirmek için sürdürülebilir işletme yaklaşımlarını benimsiyoruz. Programa katılan her şirketin ödülü hak ettiğini düşünüyoruz. Kendi işletmesi için olduğu kadar tüm dünya için güzel işler yapma niyetlerini ortaya koydukları için onlara bir kez daha teşekkür ediyorum” dedi. TAİDER Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk Komitesi Yönetim Kurulu Temsilcisi Berna Kırcı Aşıroğlu “Aile şirketlerinin sürdürülebilirlik yolculuklarında bir yol haritası olmasını amaçladığımız bu programa gösterilen ilgiden dolayı çok mutluyuz. Ödüllerin yanı sıra programa katılan şirketlerin sürdürülebilirlik farkındalığı kazanması için yıl boyunca seminerler, araştırmalar, eğitimler ve söyleşiler düzenleyeceğiz” diye bilgi verdi.
Şirketler beş kategoride ödüllendirildi
Türkiye’deki aile işletmelerinin nesiller boyu gelişmeleri ve ülkemiz ekonomisinin sürdürülebilir büyümesine destek olmaları amacıyla kurulan TAİDER Aile İşletmeleri Derneği’nin 2017’den bu yana uyguladığı programdan şu ana kadar 28 şirket yararlandı. 2022 yılında ise Aksoylar Mühendislik, ASF Otomoti, Audio Elektronik, Cömertler Otomotiv, Elyaf Tekstil, Norm Holding, Yakupoğlu Tekstil ve Deri, Yeşilova Holding ve Yılmaz Çelik, Tel, Yay şirketleri katıldı.
Başvuru sahipleri “kurumsal yönetim, çalışanlar, çevre ve toplum” başlıklarında değerlendirildi. Yapılan değerlendirmenin ardından en yüksek puana ulaşan Norm Holding, büyük ödüle layık görüldü. Yeşilova Holding, “Kurumsal Yönetim”in yanı sıra “Çalışanlar” başlıklı kategorilerde, Ast Otomotiv “Toplum” kategorisinde ve Elyaf Tekstil “Çevre” kategorisinde ödül almaya hak kazandı.
Dünyaya en faydalı şirket olmanın önemi
Ödül töreninde konuşan TAİDER Aile İşletmeleri Derneği Başkanı Tekin Urhan, şunları söyledi:
“Sürdürülebilirlik sadece ekonomik bir kavram değil. Sosyal ve çevresel yönünü asla göz ardı edemeyiz. Çünkü bu şekilde üretmeye, çevreyi kirletmeye devam ettiğimiz takdirde üzerinde yaşayabileceğimiz bir dünya kalmayacak. Biz TAİDER olarak dünyanın en büyük şirketi olmanın değil, dünyaya en faydalı şirket olmanın önemine inanıyoruz. Bu inancın gereğini yerine getirmek için sürdürülebilir işletme yaklaşımlarını benimsiyoruz. Yalnızca kendi neslimizi ve işimizi değil, sonraki nesillerin yaşamları ve geçim kaynaklarını da koruma altına almayı hedefliyoruz. Sorumluluğumuzun bilinciyle ortaya koyduğumuz TAİDER Kuzey Yıldızı Aile Şirketlerinde Sürdürülebilirlik Programı’nı 2017’de uygulamaya başladığımızda söylemlerimizi çok cesur bulanlar oldu. Ancak biz, aile şirketlerinin sonraki nesilllere devredilmesini, bu sırada çevreye, topluma ve dünyaya faydalı bir üretim biçimini benimsemesini sağlayacak süreçte onlara yol arkadaşı olmaktan mutluyuz. Programa katılan her şirketin ödülü hak ettiğini düşünüyoruz. Kendi işletmesi için olduğu kadar tüm dünya için güzel işler yapma niyetlerini ortaya koydukları için onlara bir kez daha teşekkür ediyorum.”
TAİDER Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk Komitesi Yönetim Kurulu Temsilcisi Berna Kırcı Aşıroğlu da “Programın aile şirketlerinin sürdürülebilirlik yolculuklarında bir yol haritası olmasını amaçlıyoruz. Bu nedenle önceki yıllardan farklı olarak S360 destekleriyle B Corp standartları ile hizalanan programa ek olarak strateji, inovasyon, iş modelleri alanlarında şirketleri geliştirecek içerikler eklendi. Ödül alan tüm katılımcılarımızı kutluyoruz” diye konuştu.
Konuşmaların ardından “Kurumlarda Sürdürülebilirlik” ve “Kuzey Yıldızı Yolcuları” başlıklı paneller gerçekleştirildi.